الدكتور حماد عبد الله يكتب: الاتحادات متصدعة !!

لاشك أن أهم جوانب المجتمع المدني ، وأركانه وأركانه هي النقابات المهنية والنقابات العمالية. الاتحاد وظهوره مع عصر الآلة ، ومنذ التحول من الطاقة البخارية إلى الطاقة البترولية ثم إلى الطاقة النووية وتغير شكل الحياة مع بداية الثورة الصناعية إلى نهاية القرن السابع عشر وبداية القرن السابع عشر. في القرن الثامن عشر ، أصبحت النقابات تلعب دورًا مهمًا في تنظيم العلاقات بين العامل وصاحب العمل والدولة ، وأصبحت النقابات إحدى القوى التي يعمل من أجلها ألف حساب في البلدان التي يمارس فيها سكانها الحياة الصناعية ، وأكثر من من بين هؤلاء اليوم سبع أو ثماني دول رئيسية معروفة في العالم (G8) ، ولكن مع انتقال أنماط الحياة إلى أجزاء من الكرة الأرضية والاعتماد على المناخ ونظام كل مجتمع مستقبلي لهذه الأساليب يبلور طريقة التعامل بين الجانبين. للمثلث (عمال ، إدارة ، نقابة). ربما يكون اتحاد نقابات العمال المصرية أحد أقدم النقابات في الشرق الأوسط ، إن لم يكن أحد أقوى النقابات المنظمة في أوروبا الشرقية. ربما النهج الاشتراكي ثم الانفتاح ثم الانتقال نحو الاقتصاد الحر ، عانى النظام الحالي من صعوبات (الولادة) وعسر الهضم (عسر الهضم) منذ أن تم التخلي عن النظام الاشتراكي ، حتى بالاسم ، ولكن في الواقع. هذا النظام لا يزال متعفنا في عظام البلاد. ما زلنا نحتفظ بـ 50٪ من نسبة العمال والفلاحين في انتخاباتنا المحلية والشعبية والبرلمانية. في الوقت نفسه ، لا تسمح لنا قوانيننا ، بعد تعديلها ، أن نقول للعامل: “أنت خارج العمل” ، حتى لو كانت هناك أسباب جوهرية. بدلاً من ذلك ، نعلن أن برنامج الخصخصة والتحول الاقتصادي شريطة أن أي مستثمر أو كيان جديد يرغب في شراء أو امتلاك منشأة أو وضع عام “يعتمد” على “الاعتماد” على “العمالة” ولا يعمل ليكون بدون أحدهم . بل على العكس فهو مطالب بزيادة رواتبهم وتطوير قدراتهم الفنية والعلمية بما يفكر فيه المستثمر الجديد. في إدارة كيانها الاقتصادي … ربما في الأنظمة الاشتراكية ، يتم تشكيل المجالس النقابية من خلال انتخابات رسمية. الكل يعرف من سيقبل النظام ومن سيتم تعيينه من قبل الإدارة المركزية للحزب أو الاتحاد الاشتراكي أو أي من أسماء الشمولية السياسية … لذلك نادراً ما يسمع المرء عن إضراب أو اختلاف يظهر على التلفزيون شاشة وصفحة جريدة لكن الكل متفق على ما هو متاح للإدارة لتلبية مطالب العمال. ومع ذلك ، وعلى الرغم من التطور الكبير الذي حدث اليوم ، وعلى الرغم من حقيقة أن العملية أصبحت قانونية بحتة ، فإن الحق في الإضراب وحق التظاهر ، والعامة H وشروط القيام بذلك في أحد الإنتاج المواقع ، ولكن القانون أيضا نظم كيفية الوصول إلى مرحلة الإضراب الشامل بعد سلسلة لقاءات مع ممثلي النقابة وممثلي الإدارة ، فضلا عن إمكانية التفاوض على المطالبة والتفاوض على التاريخ والمدة والمكان. عن الإضراب وكيفية جعل الإضراب يمر من ساعة إلى ساعتين في اليوم ثم حدد موعدًا آخر له بحيث يكون المفاوضون ، وهم أطراف المثلث (الإدارة – العمال – النقابة) والنقابة أقوياء ومعبرين من القاعدة العمالية التي انتخبت ، سيكون دورهم أكثر فائدة – ومفيدًا للجميع ، لكن مظاهر الضعف الشديد التي نراها اليوم في التشكيلات النقابية وعواقبها منها أشكال من الإضرابات في مصانعنا بدون حل وبدون نتيجة إيجابية ، دليل على شيئين. إما أن تكون الانتخابات النقابية قد أنتجت أسوأ ما في هذا المجتمع من حيث القدرة على القيادة والعمل العام ، أو أي شيء آخر ، وهو أن النقابات أصبحت غير فاعلة وعلقت عن مهامها ، ونحن بحاجة إلى نظام آخر. ، ربما. نظام (أبوي). أو (شيخ البلد) (شهبندر ، مصنعون وتجار) شيء آخر أعتقد أنه مفقود من دائرة الاتصال. هناك حلقة مفقودة في هذا الموضوع !! حماد [email protected]

شاهد ايضا